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申请工伤保险需要准备什么材料?/到退休年龄的员工受伤能不能认定为工伤?

时间:2020-10-15     人气:8     来源:     作者:
概述:  申请工伤保险需要准备什么材料?  工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理,应提交的相关资料如下:  1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。  2......

  申请工伤保险需要准备什么材料?

  工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理,应提交的相关资料如下:

  1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

  2、发生工伤医疗费的,待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

  3、工伤救治转院,超范围用药的,携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

  4、安装假肢、矫形器等辅助器具的,携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

  5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女,应出具领养公证书等材料。

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  汪某今年57周岁,在广州某企业从事清洁工作,没有参加社会保险。一天在洗手间清洁地板时,不慎踩到地上的香皂而摔倒,经诊断为骨折。汪某认为,自己的受伤是工伤,用人单位应当给予工伤待遇。而用人单位认为,汪某已经达到退休年龄,不是法定的职工,双方之间存在劳务关系而不是劳动关系,故不应通过工伤认定来解决问题,汪某是由于自己的原因不慎摔倒,应自行承担责任,用人单位只需给予适当补偿即可。汪某咨询,像她这种情况能否认定为工伤?

  广东港宏律师事务所郑贤春律师分析认为,本案争论的焦点是已到达退休年龄的员工与其任职的用人单位之间的关系是不是劳动关系。如果双方是劳动关系,那么汪某可以被认定为工伤,从而可以获得相应赔偿;如果双方是劳务关系,那么单位无需对刘某所受伤害承担赔偿责任。

  郑律师认为,《劳动法》只是禁止用工单位招用未满十六周岁的未成年人,并未禁止用人单位录用已经到达退休年龄的人员。同时,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。所以虽然《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”。但由于汪某并没有享受基本养老保险待遇,符合劳动关系主体的要求,应认为其与企业存在劳动关系。

  因此,虽然汪某达到退休年龄但在工作中因工受伤,用人单位就要对其负责,应当认定为工伤。但是因为其没有参加社会保险,其工伤待遇应由用人单位按工伤保险待遇支付。

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  •   昨日,广州市地税局提醒,从2013年1月起至6月缴费比例恢复至2012年6月各用人单位缴纳工伤保险费的缴费比例,即按规定为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%。今后仍按现行规定执行。

      市地税指出,根据《关于阶段性调整广州市工伤保险缴费比例的通知》(穗人社发〔2012〕57号)规定,阶段性调整本市工伤保险缴费比例的期限为2012年12月31日,从2013年1月起至6月缴费比例恢复至2012年6月各用人单位缴纳工伤保险费的缴费比例,即按规定为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%。今后仍按现行的规定执行。

      据悉,地税社保费征收系统将统一调整工伤保险费缴费比例,届时用人单位只需按照以往要求按时申报社会保险费。

      去年上半年,广州市人保局、财政局、地税局联合印发《关于阶段性调整广州市工伤保险缴费比例的通知》规定,参加工伤保险的各类用人单位的缴费比例分别下调50%,即按规定为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%分别调整为0.25%、0.5%、0.75%缴纳工伤保险费。


      对广州市工伤保险有关待遇调整问题的批复
    穗劳社函〔2006〕1178号

    广州市社会保险基金管理中心:
    你中心《关于广州市工伤保险有关待遇调整的请示》(穗社保中报〔2006〕112号)收悉。经研究,现批复如下:
    一、因工致残被鉴定为一至四级每月领取伤残津贴的人员,按照广州市劳动保障局、广州市财政局《关于广州市2006年调整企业离退休人员基本养老金的通知》(穗劳社养〔2006〕8号)的规定调整伤残津贴,即:于2006年6月30日前已领取或办理了逐月享受伤残津贴手续的人员,从2006年7月1日起每人每月增加100元。
    二、于2006年6月30日前已领取或办理了逐月享受工伤职工生活护理费和供养亲属抚恤金手续的人员,从2006年7月1日起,按2005年度广州市职工平均工资9.1%的增长率同步调整。
    三、上述两项待遇的调整,其资金来源按原渠道支付。


    广州市劳动和社会保障局
    二○○六年十二月三十一日

    阅读全文
  •   经济不景气, 广州采取阶段性措施为企业减负 工伤保险缴费比例下半年减半

     今年6月广州白云、番禺等劳动密集型企业较多的区, 已经发生不少中小企业老板经营不下去跑路的事情。市人社局近日发文表示,为应对国际金融危机影响,减轻企业的负担,根据省人社厅、省财政厅、省地税局、省经济信息化委员会《关于贯彻落实省政府2012 年扶持中小微企业发展若干政策措施的通知》(粤人社发〔2012〕69 号)规定,经市人民政府同意,广州决定阶段性调整本市工伤保险缴费比例。广州工伤保险缴费比例调整的有效期自2012 年7 月1 日起至2012 年12月31 日止。

    广州工伤缴费比例减半时间:2012 年7 月1 日起至2012 年12月31 日止

      这期间所有参加工伤保险的用人单位的缴费比例减半, 即按照广州市政府《印发广州市工伤保险若干规定的通知》(穗府〔2008 〕6 号)规定,缴纳比例为职工工资总额的0.5%、1.0%、1.5%企业,分别下调至为0.25%、0.5%、0.75%。

      2013 年1 月至2013 年6 月缴费比例恢复到2012 年6 月各用人单位缴纳工伤保险费的缴费比例。今后仍按现行的规定执行。

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      工伤鉴定八级伤残被辞退,工伤医疗费用谁买单?昨日,广州市人力资源和社会保障局举办局领导接访活动,有群众向该局巡视员肖恒光提出上述疑问。

      湖南来穗务工人员陈先生带着妻子胡女士前来反映,2010年,其妻子在某企业做清洁工时拉伤了锁骨,至今未痊愈。2012年2月,胡女士已达到法定退休年龄,2013年10月21日,企业解除了与胡女士的劳动关系,并不再负担胡女士的工伤医疗费用。

      “她是在劳动关系期间工伤的,一直没治好。”陈先生说,根据国家的劳动合同法实施条例,在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的不得解除劳动合同。因此,妻子的治疗费用应一直由企业负责下去。

      对此,市人社局工伤保险处室负责人表示,胡女士在2012年已达到法定退休年龄,劳动合同终止。而胡女士经过工伤职工劳动能力鉴定为八级,企业是可以按规定解除劳动合同关系的。在解除劳动合同后,老陈妻子可获得赔偿,包括一次性残疾保障金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,合共60568.2元。

      一旦胡女士领取了这笔赔偿后,工伤关系就结束了。如果陈先生觉得解除劳动合同是违法的,上述负责人建议,他可以进行劳动仲裁。

      市人社局解释,工伤鉴定为一到四级的,保留劳动关系,也就是单位不能解除劳动合同,工伤治疗和康复费用依然由工伤保险基金支付。而五、六级伤残的,也要保留劳动关系,除非职工个人提出解除关系。然而,七级到十级伤残并没有是否保留劳动关系的硬性规定。

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